酒店因无法生存而关闭，员工因此失去工作，这种情况下员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 经济补偿的获取：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，酒店因经营不善关闭导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在酒店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在酒店工作了3年，月平均工资为5000元，那么员工应获得的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

2. 工资和福利的结算：

   • 酒店在关闭前，应当结清员工的所有工资和应享受的福利待遇，包括但不限于加班费、年终奖、未休年假的工资等。
   • 建议：员工应仔细核对自己的工资单和考勤记录，确保所有应得的工资和福利都已得到结算。

3. 社会保险和住房公积金的转移或续接：

   • 酒店关闭后，员工的社会保险和住房公积金账户可能会受到影响。员工应及时了解自己的社保和公积金账户状态，并根据需要办理转移或续接手续。
   • 操作：员工可以联系当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心，了解具体的转移或续接流程。

4. 劳动争议的解决：

   • 如果员工与酒店之间就经济补偿、工资结算等问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁委员会进行调解或仲裁。
   • 流程：员工应首先向当地的劳动争议调解仲裁委员会提出申请，提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的安排参加调解或仲裁程序。

5. 再就业和职业培训：

   • 酒店关闭后，员工应积极寻找新的就业机会。同时，也可以考虑参加职业培训，提升自己的职业技能和竞争力。
   • 资源：员工可以关注当地的就业市场动态，参加招聘会或在线求职平台寻找工作机会。同时，也可以联系当地的职业培训机构或人力资源和社会保障部门，了解职业培训的相关政策和资源。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应保留好所有与酒店相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果员工对法律程序或自身权益了解不清，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），以获得更具体的法律建议和帮助。

总之，酒店关闭导致员工失去工作是一个复杂的问题，但员工可以通过了解相关法律法规和政策，积极维护自己的权益，并寻找新的就业机会。