关于职工本人申请买断时工会需要履行的手续，这通常涉及到企业与职工之间的协商以及工会作为职工代表的参与过程。虽然直接的具体手续可能因地区、企业性质及工会规定而有所不同，但我可以根据一般性的流程和原则，为您概述一个大致的框架：

一、职工提出买断申请

1. 职工准备：职工首先需要明确自己的买断意愿，并了解相关的政策、法规以及企业内部的买断方案（如果有的话）。
2. 提交申请：职工应向所在企业的人力资源部门或直接向管理层提交书面的买断申请，明确表达自己的意愿和理由。

二、工会介入与协商

1. 工会接收通知：企业收到职工的买断申请后，应及时通知工会，并邀请工会参与后续的协商过程。
2. 工会审核与评估：工会应对职工的买断申请进行审核，评估其合理性、合法性以及对企业和职工双方的影响。这可能包括与职工进行面谈，了解其具体情况和需求。
3. 协商过程：工会应代表职工与企业进行协商，就买断的具体条件、补偿标准、后续安排等事项进行讨论和谈判。协商过程中，工会应确保职工的权益得到充分保障。

三、工会履行手续

1. 出具意见：在协商完成后，工会应根据协商结果出具书面意见，明确表示是否支持职工的买断申请，以及具体的建议和要求。
2. 监督执行：如果买断申请获得批准，工会应监督企业按照协商结果执行，确保职工的权益得到落实。这可能包括监督补偿金的支付、后续社保关系的转移等事项。
3. 提供后续支持：工会还可以为买断后的职工提供必要的后续支持，如职业培训、就业指导等，帮助他们更好地适应新的工作环境和生活状态。

四、注意事项

1. 遵循法律法规：在整个过程中，工会应确保所有行为都符合相关的法律法规和政策要求，避免出现违法违规的情况。
2. 保护职工权益：工会的首要任务是保护职工的合法权益，因此在协商和执行过程中应始终站在职工的立场上，确保他们的利益得到最大化保障。
3. 保持沟通透明：工会应与企业保持密切的沟通，及时了解买断进展情况，并向职工通报相关信息，确保整个过程的透明度和公正性。

由于具体的买断手续和流程可能因地区和企业而异，我建议您在申请前先咨询所在企业的工会或人力资源部门，了解详细的政策和流程。同时，您也可以查阅相关的法律法规和政策文件，以确保自己的权益得到充分保障。