关于公司解散前是否会安排职工体检的问题，这并非一个由法律直接规定的义务，而是取决于公司的具体决策和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定公司在解散前必须安排职工进行体检。劳动法律法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等方面，而对于公司解散前的职工体检并未作出具体规定。
公司决策层面：
- 公司解散是一个复杂的法律程序，涉及多个方面的利益调整。在这个过程中，公司是否安排职工体检，往往取决于公司的决策层对职工权益的重视程度、公司的财务状况以及解散程序的紧迫性等因素。
- 如果公司决策层认为安排职工体检是必要的，或者出于对职工健康的关心和责任感，那么公司可能会选择在解散前安排职工进行体检。
- 相反，如果公司财务状况紧张，或者解散程序非常紧迫，那么公司可能会选择不安排职工体检，以节省成本和时间。
实际情况层面：
- 在实际操作中，有些公司可能会在解散前与职工进行协商，就体检等事宜达成一致意见。这种情况下，职工体检的安排就会更加灵活和人性化。
- 另外，如果职工在公司解散前已经存在健康问题或者疑似职业病等情况，那么公司可能会根据相关法律法规的要求，安排职工进行相应的体检和治疗。
建议：
- 对于职工而言，如果关心公司解散前的体检问题，可以主动与公司进行沟通协商，了解公司的决策和安排。
- 如果公司拒绝安排体检或者职工对公司的安排不满意，职工可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于法律并未明确规定公司解散前必须安排体检，因此职工在维权时可能需要提供其他相关证据来支持自己的主张。
总之，公司解散前是否会安排职工体检并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。