帮公司刻假章的员工，根据具体情况的不同，可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果员工帮公司刻制了假章，且该行为被认定为违反治安管理，那么员工可能会面临行政拘留和罚款的处罚。
民事责任：
- 如果员工刻制的假章被用于签订合同或其他民事行为，且给第三方造成了损失，那么员工和公司可能需要共同承担民事责任。因为员工的行为属于职务行为（如果是在工作范围内且得到公司默许或指示），其后果应由公司承担；但员工如果明知是假章而故意使用，也可能被认定为有过错，从而需要承担一定的民事责任。不过，在大多数情况下，公司作为用人单位，会因其管理不善或指示不当而承担主要责任。
刑事责任：
- 如果员工刻制假章的行为情节严重，构成了犯罪，那么员工可能会面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这意味着，如果员工的行为被认定为犯罪，那么其可能会面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚，并需要缴纳罚金。
具体责任承担需考虑以下因素：
- 员工刻制假章的动机和目的：如果是为了公司利益且得到公司默许或指示，那么公司可能需要承担更多责任；如果是员工个人行为且未经公司同意，那么员工可能需要承担更多责任。
- 假章的使用情况和后果：如果假章被用于非法活动或给第三方造成了重大损失，那么员工和公司可能需要共同承担更严重的法律责任。
- 员工的认知程度和过错大小：如果员工明知是假章而故意使用，或者应当知道是假章而因疏忽大意而使用，那么其过错程度较大，可能需要承担更多责任。
建议：
- 对于公司而言，应加强对印章的管理和使用审批流程，确保印章的真实性和合法性。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识。
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得私自刻制或使用假章。如果发现公司存在违法违规行为或印章管理不善的情况，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
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