关于“中间有3个月中止合同再入职是否影响买断”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. “买断”的具体含义与背景：

   • 首先，我们需要明确“买断”在这里的具体含义。在劳动法律关系中，“买断”通常可能指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并支付一定经济补偿的行为，也可能涉及企业改制、资产重组等特定背景下的员工安置问题。由于具体背景不同，法律适用和后果也会有所差异。

2. 合同中止与再入职的法律效果：

   • 合同中止：合同中止通常意味着在特定期间内，劳动合同的履行暂时停止，但双方的权利义务关系并未完全终止。中止期间，劳动者一般不提供劳动，用人单位也不支付工资。中止的原因可能包括劳动者患病、非因工负伤在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期等法定情形，也可能是双方协商一致的结果。
   • 再入职：合同中止期满后，如果双方同意继续履行劳动合同，劳动者重新入职，这通常被视为原劳动合同的延续或重新签订（取决于具体约定和法律规定）。在此情况下，劳动者的工作年限一般应当连续计算，除非有特别约定或法律规定。

3. 对“买断”的影响：

   • 如果“买断”指的是经济补偿的计算：根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限有关。如果合同中止期间不计入工作年限（这取决于具体约定和法律规定，一般情况下合同中止期间工作年限是连续计算的），那么再入职后如果发生“买断”情况，经济补偿的计算可能会受到影响。但如前所述，合同中止期间一般工作年限是连续的，因此通常不会直接影响经济补偿的计算。
   • 如果“买断”涉及特定背景下的员工安置：如企业改制、资产重组等，这种情况下“买断”的具体方案和条件通常由用人单位与劳动者协商确定，或者依据相关政策、法规执行。合同中止与再入职的情况可能会作为协商或制定方案时的考虑因素之一，但具体影响需根据方案内容来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 查阅劳动合同与规章制度：首先，建议查阅原劳动合同、公司规章制度以及任何可能涉及的协议或文件，了解其中关于合同中止、再入职以及“买断”的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如果对于“买断”的具体含义、条件以及合同中止与再入职的影响存在疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利义务。
   • 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律意见。

总结来说，中间有3个月中止合同再入职是否影响“买断”，取决于“买断”的具体含义、背景以及合同中止与再入职的具体约定和法律规定。在一般情况下，合同中止期间工作年限是连续计算的，因此通常不会直接影响经济补偿的计算；但在特定背景下，如企业改制等，可能需要根据具体方案来确定影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。