核心结论：厂子发出搬迁公告后又打算复产，这一情况涉及多个法律层面和利益相关方，需分情况讨论并采取相应措施，具体如下：

1. 对员工的影响及应对

   • 劳动合同履行地变更问题：若搬迁公告已导致员工实际工作地点变更（如跨市、跨省），根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若复产意味着恢复原工作地点，需重新与员工协商是否回原岗位工作。若员工拒绝，用人单位不得单方面强制要求，否则可能构成违法解除劳动合同（需支付经济补偿金）。
     
   • 经济补偿风险：若搬迁公告已引发员工离职（如以“客观情况重大变化”为由解除合同），且用人单位已支付经济补偿，后续复产可能涉及补偿返还或纠纷。建议用人单位在复产前与已离职员工协商，明确是否重新录用及补偿处理方式。
     
   • 员工权益保障：复产过程中，用人单位需确保劳动条件（如工资、工时、社保）符合法律规定，避免因复产降低待遇引发劳动争议。

2. 对合作伙伴及合同相对方的影响

   • 合同履行障碍：若搬迁公告已导致与供应商、客户的合同无法履行（如交货地变更、服务范围调整），复产可能涉及合同变更或解除。根据《民法典》第533条，若复产导致原合同基础条件发生重大变化，双方可协商变更或解除合同；协商不成，受影响方可请求法院或仲裁机构变更或解除。
     
   • 违约责任风险：若复产未及时通知合作伙伴，导致对方损失（如因搬迁公告暂停合作产生的损失），用人单位可能需承担违约责任。建议复产前书面通知所有相关方，并协商补偿方案。

3. 对政府及监管部门的影响

   • 行政许可与备案：若搬迁涉及环保、安全等行政许可变更（如排污许可证、安全生产许可证），复产需重新确认是否符合原许可条件。若原许可已因搬迁注销，需重新申请；若未注销，需向监管部门报备复产计划。
     
   • 税收与补贴政策：部分地区对搬迁企业有税收优惠或补贴政策，复产可能影响政策适用性。建议与当地税务、工信部门沟通，明确复产后的政策待遇。

4. 对周边社区及环境的影响

   • 环境影响评估：若复产涉及生产工艺变更或产能扩大，需重新进行环境影响评估（环评），并向环保部门报批。未履行环评程序擅自复产，可能面临行政处罚（如停产整顿、罚款）。
     
   • 社区关系协调：搬迁公告可能已引发周边居民对污染、噪音等问题的担忧，复产前需主动沟通，公示环保措施及监测数据，避免群体性事件。

建议行动步骤：

1. 内部合规审查：梳理搬迁及复产过程中的法律文件（如公告、合同、行政许可），评估合规风险。
   
2. 利益相关方沟通：与员工、合作伙伴、政府部门、社区代表分别沟通，明确复产计划及补偿方案。
   
3. 法律文书准备：根据协商结果，签订劳动合同补充协议、合同变更协议、复产备案文件等。
   
4. 风险防控：购买雇主责任险、环境污染责任险等，转移潜在法律风险。
   

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步建议。