关于“工伤几级不用上班”的问题，并没有一个绝对的“几级”标准直接决定是否需要上班，这主要取决于工伤职工的伤残情况、治疗恢复状况以及用人单位的安排等多方面因素。不过，我可以从不同工伤等级及其对应的处理方式来为你详细解释。
一级至四级工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，如果你被鉴定为这一级别的工伤，你基本上是不需要再回到原工作岗位上班的。
- 工伤职工将享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。伤残津贴的实际金额会低于当地最低工资标准，但如果你的原工资高于伤残津贴，差额部分将由用人单位补足。
五级至六级工伤：
- 对于被鉴定为五级至六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，但用人单位会根据你的伤残情况安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位也会按月支付伤残津贴。
- 在这种情况下，你是否需要上班取决于用人单位能否为你安排合适的工作。如果能够安排，你应当按照用人单位的安排上班；如果难以安排，则可能不需要上班，但会享受伤残津贴。
七级至十级工伤：
- 对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，通常不会影响你继续在原岗位工作或从事其他适合的工作。因此，在这种情况下，你一般是需要继续上班的。
- 当然，如果你因工伤导致身体机能下降，无法胜任原工作，你可以与用人单位协商调整工作岗位或寻求其他合适的就业机会。
额外建议：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤等级和享受相应待遇的关键步骤。务必在规定的时间内向相关部门提出申请，并准备好必要的材料。
- 与用人单位保持沟通：无论你的工伤等级如何，与用人单位保持良好的沟通都是非常重要的。这有助于你了解自己的权益和待遇，以及用人单位对你的工作安排和期望。
- 关注自身健康恢复：工伤后，你的首要任务是恢复健康。遵循医生的建议，积极进行康复治疗，以便尽快重返工作岗位或找到其他适合的工作。
总结来说，工伤几级不用上班并没有一个固定的答案，而是取决于你的伤残情况、治疗恢复状况以及用人单位的安排。如果你对工伤等级、待遇或工作安排有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。