在单位宿舍午休时上厕所滑倒受伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况下不属于工伤

   • 工伤的认定通常基于“工作时间、工作场所、工作原因”三个核心要素。宿舍作为员工休息和生活的区域，一般不被视为工作场所。因此，如果员工在非工作时间，如下班后回宿舍休息时上厕所滑倒受伤，这种情况通常不符合工伤认定的核心要素，一般不会被认定为工伤。

2. 可能被认定为工伤的特殊情形

   • 工作收尾或预备性工作：若宿舍是单位提供的，且作为工作场所内的必要休息场所，员工在工作前后，在宿舍进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时（如更换工作服、准备工具等）上厕所滑倒受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况有较大可能被认定为工伤。
   • 履行工作职责受到意外伤害：如果员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员在检查宿舍时上厕所滑倒受伤）而受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可以认定为工伤。
   • 因工外出期间：若员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，员工在此期间在宿舍内上厕所滑倒受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，也有可能被认定为工伤。

3. 地区差异与实际操作建议

   • 不同地区的工伤认定标准和具体执行可能存在差异。因此，在实际操作中，建议受伤员工及时咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以获取最准确、最具针对性的法律意见和帮助。
   • 同时，受伤员工应及时收集相关证据，如医疗记录、目击者证言等，以便在需要时提供有力的支持。

总结与建议：

• 在单位宿舍午休时上厕所滑倒受伤，是否算工伤需根据具体情况判断。关键在于受伤时员工是否在从事与工作相关的活动或是否因工作原因而受伤。
• 如果受伤情况符合上述可能被认定为工伤的特殊情形，建议及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律意见和帮助。