午餐时间上厕所摔伤，一般不被认定为工伤，但在特定情况下，如果摔伤与工作有直接关联，并能提供充分证据，也有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》，认定工伤需要满足以下条件之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 其他法律规定的情形（如患职业病、因工外出受伤等）。

午餐时间上厕所摔伤的常见情形分析

不算工伤的情况

• 非工作时间与场所：午餐时间通常被视为休息时间，而非法定的工作时间。同时，厕所虽然位于工作场所内，但上厕所这一行为本身并不直接视为工作行为。因此，在午餐时间上厕所摔伤，一般不符合工伤认定的条件。
• 个人生理需求：上厕所是为了满足个人生理需求，而非因履行工作职责。因此，单纯的午餐时间上厕所摔伤，通常不被认定为工伤。

算工伤的特殊情况

• 工作延伸或相关：如果上厕所是工作的合理延伸，或者职工在午餐时间因工作需要（如紧急工作沟通、安排等）必须上厕所，且在此过程中摔伤，有可能被认定为工伤。这需要提供充分的证据证明摔伤与工作存在直接关联，例如工作记录、同事证言等。
• 预备性或收尾性工作：虽然午餐时间本身不属于工作时间，但如果职工在午餐前后进行与工作相关的预备或收尾工作（如整理文件、准备工具等），且在这个过程中因上厕所而摔伤，且能证明与工作有关，也应被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

具体案例分析

• 案例一（不算工伤）：员工在午休时间自行决定去上厕所，结果不小心摔倒受伤。由于这与工作没有直接关系，通常不能认定为工伤。
• 案例二（可能算工伤）：员工在午餐时间因工作需要（如接到紧急工作电话）必须上厕所，且在厕所内因地面湿滑等原因摔倒受伤。如果员工能提供工作记录、通话记录等证据证明摔伤与工作有关，有可能被认定为工伤。

法律建议

1. 及时报告：如果发生午餐时间上厕所摔伤的情况，员工应及时向单位报告，并尽快就医治疗。
2. 收集证据：员工应尽可能收集与摔伤相关的证据，如工作记录、通话记录、同事证言、医疗证明等，以备后续申请工伤认定时使用。
3. 申请工伤认定：如果员工认为摔伤与工作有关，且符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

总结：午餐时间上厕所摔伤一般不被认定为工伤，但并非绝对。在特殊情况下，如果摔伤与工作有直接关联，并能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，在具体案件中，需要根据实际情况进行具体分析，并依据相关法律法规作出准确判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。