中午吃饭途中上厕所摔伤是否属于工伤，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的全面分析：

属于工伤的情形

1. 工作场所内的合理生理需求：

   • 如果中午吃饭途中上厕所是发生在工作场所内，且上厕所是合理的生理需求，那么在此过程中摔伤，可以视为工作过程中的意外伤害。若摔伤非因个人故意或重大过失导致，且符合工伤认定的其他条件，通常会被认定为工伤。

2. 受用人单位安排的外出就餐途中：

   • 如果员工是受用人单位安排外出就餐，在就餐途中上厕所时摔伤，且该行为与工作有直接关联，同样可能被视为工伤。因为这种情况下，员工的一切行为都是基于工作原因，上厕所也是就餐过程中的合理需求。

不属于工伤的情形

• 个人休息时间的纯粹就餐行为：
  • 如果中午吃饭是完全属于个人休息时间，且上厕所摔伤发生在个人控制的范围内，与工作无直接关联，那么这种摔伤通常不被视为工伤。因为这种情况下，摔伤是发生在个人休息和生活行为中，与工作无关。

其他考虑因素

• 工伤保险的缴纳情况：

  • 公司是否为员工缴纳了工伤保险也是影响工伤认定的重要因素。已缴纳工伤保险的员工在符合工伤认定条件时，更有可能获得工伤赔偿。

• 摔伤的具体原因和过程：

  • 摔伤的具体原因和过程也是判断是否为工伤的关键因素。如果摔伤是由于工作场所的安全隐患或用人单位的过错导致的，那么更有可能被认定为工伤。相反，如果摔伤是由于员工个人的不当行为或疏忽导致的，那么被认定为工伤的可能性就较低。

综上所述，中午吃饭途中上厕所摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果摔伤与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么通常会被认定为工伤。反之，则可能不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。