上厕所时受伤有可能被认定为工伤，但具体需根据实际情况判断。

一. 工伤认定的基本条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

二. 上厕所行为的性质

• 上厕所是员工正常的生理需求，属于员工在工作过程中的必要活动。虽然它并非直接的工作行为，但它是员工在工作时间内，为了维持正常生理状态而进行的必要活动。

三. 具体判断标准

1. 时间与地点：如果员工在工作时间内在工作场所（包括工作场所内的卫生间）上厕所时受伤，这符合工伤认定的时间与地点条件。
2. 与工作关联性：虽然上厕所本身不是工作，但如果员工在上厕所过程中因工作场所的不安全因素（如地面湿滑、设施损坏等）导致受伤，或者因工作紧急而匆忙上厕所导致受伤，这些情况都可以视为与工作有一定的关联性。
3. 排除非工伤情形：根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤。

四. 实际案例

• 在实际司法实践中，有案例支持将工作期间上厕所摔伤认定为工伤。法院会根据具体情况，如受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等因素，综合判断是否属于工伤。

我的观点：上厕所时受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。如果能够满足工伤认定的基本条件，且上厕所的行为与工作有一定的关联性，那么就有可能被认定为工伤。因此，建议员工在受伤后及时记录相关情况，并咨询当地劳动保障行政部门进行工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。