结论：上班上完厕所出来返回工作位置摔倒，是否算工伤需根据具体情况综合判断。若摔伤与工作有直接或间接关联，且符合工伤认定条件，则可认定为工伤。

法律依据与认定逻辑

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是工伤认定的基本法律原则。对于您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工作时间：

   • 上班期间自然属于工作时间的范畴，这是认定工伤的基本条件之一。上厕所是员工在工作过程中的正常生理需求，因此上厕所的时间应被视为工作时间的合理延伸。

2. 工作场所：

   • 厕所作为用人单位提供给员工的附属设施，通常位于工作区域范围内，属于工作场所的合理范畴。员工前往厕所的路径和使用过程，均视为工作场所的合理延伸。因此，在此范围内发生的摔伤，有可能构成工伤。

3. 工作原因：

   • 虽然上厕所本身不是直接的工作内容，但它是为了保证工作能够顺利进行而进行的必要生理活动。因此，上厕所行为与劳动者的工作存在间接的关联性。若摔伤是由于单位的设施或环境存在安全隐患（如厕所地面湿滑、设施损坏等）导致，且单位未尽到安全保障义务，则应当认定为因工作原因受到伤害。

特殊情况与排除条款

并非所有在上班期间上厕所摔倒的情况都能被认定为工伤。以下是一些特殊情况及排除条款：

1. 自身故意行为：

   • 如果劳动者是因自身故意行为（如在厕所嬉戏打闹、酒后如厕等明显与正常如厕无关的不当行为）导致摔倒受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。因为这些行为与工作或合理的生理需求无关，而是由于劳动者自身的故意违规行为所致。

2. 非工作相关因素：

   • 如果摔倒是由于私人事务（如处理个人物品、与他人发生争执等）导致的，也可能不被认定为工伤。因为这些行为与工作内容无直接关联。

3. 自身健康原因：

   • 若摔伤是由于职工自身健康原因（如突发疾病）导致，且该疾病与工作无关，则一般不属于工伤。

实际操作建议

在实际操作中，如果遇到上班期间上厕所摔倒是否属于工伤的争议，建议采取以下步骤：

1. 及时报告：

   • 首先应向单位报告事故情况，并保留好相关证据（如医疗证明、现场照片、目击者证言等）。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 申请工伤认定：

   • 向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行认定。在申请时，应提供详细的事故经过、医疗证明等材料。

3. 关注认定结果：

   • 劳动保障行政部门会根据具体事实和相关证据，依法作出工伤认定结论。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：上班上完厕所出来返回工作位置摔倒是否算工伤，需综合考虑摔伤的具体原因、工作环境以及单位是否尽到安全保障义务等因素。若符合工伤认定条件，职工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，在实际操作中，建议职工和单位都应注意保留相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请和争议解决。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。