在公司宿舍午休上厕所摔伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但在特定情形下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。午休时间通常被视为非工作时间，员工在此期间的活动，如上厕所，并不直接与工作相关。因此，在一般情况下，员工在公司宿舍午休上厕所摔伤，这种伤害通常不被视为工伤。

二、特殊情况：可能视同工伤

尽管一般情况下午休上厕所摔伤不认定为工伤，但在某些特殊情况下，可能视同工伤。这主要取决于伤害是否与工作有直接关联，或者是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形。具体来说：

1. 与工作的关联性：

   • 如果员工在午休期间仍然处于工作状态（如加班、值班等），或者上厕所的行为与工作有直接关联（如因工作需要频繁上厕所，且厕所被视为工作场所的延伸），则有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

2. 紧急情况下的合理延伸：

   • 在某些紧急情况下，如员工为了完成工作任务而利用午休时间进行准备或收尾工作，期间上厕所发生意外，也可能被视为工伤的合理延伸。但这同样需要根据具体情况进行判断，并需要有充分的证据支持。

3. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，虽然该条款主要针对的是突发疾病或抢险救灾等情形，但如果员工在午休上厕所时因工作原因（如工作强度大导致身体不适）突发意外，且该意外与工作有直接关联，也有可能被视同工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要具体的证据和法律分析。

三、实际案例与判断标准

在实际操作中，判断午休上厕所摔伤是否属于工伤，需要综合考虑多个因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及员工的工作状态等。例如，如果员工在午休期间因工作原因需要频繁上厕所，且厕所设施存在安全隐患导致摔伤，那么这种情况下摔伤可能与工作有直接关联，从而被认定为工伤。但具体案例的判断还需要依据当地的法律法规和司法实践。

四、建议与后续行动

1. 及时报告与申请：

   • 如果员工在公司宿舍午休上厕所摔伤，且认为可能与工作有关，应及时向公司报告，并申请工伤认定。公司应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的证据和资料。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与摔伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于工伤认定的进行。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和帮助。

结论：在公司宿舍午休上厕所摔伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但在特定情形下可能视同工伤。具体是否构成工伤，需要根据伤害发生的时间、地点、原因以及员工的工作状态等多个因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。