结论前置：上班期间去厕所因雨天路滑摔倒，是否算工伤需根据具体情况综合判断。但一般情况下，如果摔倒发生在工作时间、工作场所内，且是因单位设施或环境的安全隐患导致，应认定为工伤。
法律依据与认定逻辑
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此处的“工作原因”不仅限于直接从事生产活动，还包括与生产活动不可分离的其他行为，如满足正常生理需求的上厕所行为。
认定逻辑：
- 工作时间：上厕所是员工在工作过程中的正常生理需求，因此上厕所的时间应被视为工作时间的合理延伸。
- 工作场所：厕所作为用人单位提供给员工的附属设施，通常位于工作区域范围内，属于工作场所的合理范畴。
- 工作原因与工作相关性：虽然上厕所不是直接的工作行为，但它是维持正常工作所必需的生理活动，与劳动者的正常工作密不可分。若摔倒是由于单位的设施或环境存在安全隐患（如厕所地面湿滑且未设置警示标志）导致的，则应当认定为因工作原因受到伤害。
- 排除个人因素与非工作场合：如果摔倒是由于员工自身不当行为（如嬉戏打闹、不注意安全等）造成，或者摔倒发生在非工作时间、非工作场所（如休息时间在公司外部厕所摔倒），则不能认定为工伤。
具体情况分析
因单位设施或环境安全隐患导致的摔倒：
- 如果厕所地面湿滑是由于单位未及时清理或未设置警示标志等安全隐患导致的，且员工在正常上厕所过程中摔倒，那么这种情况应认定为工伤。单位需承担相应责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿等。
因员工自身不当行为导致的摔倒：
- 如果员工在厕所内嬉戏打闹、奔跑或故意不注意安全等行为导致摔倒，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为此时摔倒的原因与员工自身的不当行为有关，而非工作原因。
非工作时间或非工作场所的摔倒：
- 如果员工在休息时间或非工作场所（如公司外部厕所）摔倒，那么这种情况也不被认定为工伤。因为此时摔倒的时间或地点与工作无关。
工伤认定程序与注意事项
- 及时报告与申请：员工发生摔伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据材料：申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明摔伤与工作有关且符合工伤认定条件。
- 等待认定结论：劳动保障行政部门会根据具体事实和相关证据，依法作出工伤认定结论。员工应耐心等待并配合相关部门的调查和询问。
总结与建议
综上所述，上班期间去厕所因雨天路滑摔倒是否算工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及单位是否存在安全隐患等因素。若符合工伤认定的条件，员工有权要求用人单位向工伤认定部门申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿待遇。因此，在实际操作中，建议员工和单位都应注意保留相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请和争议解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。