关于您提出的“产假里面有中秋和国庆假期是否可以延期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、产假的基本计算原则
产假是按照自然日来计算的，这包括了所有的工作日、休息日以及法定节假日，如中秋节、国庆节等。这意味着，无论产假期间是否包含这些节假日，它们都会被计入产假总天数之内，而不会导致产假的额外顺延。
二、节假日对产假的影响
不因节假日顺延：根据一般的法律法规和产假计算原则，产假期间若跨越了中秋节、国庆节等法定节假日，这些节假日并不会导致产假的顺延。产假天数是从产假开始之日起连续计算的，不受节假日影响。
特殊情况需考虑：虽然上述是普遍原则，但也要考虑到可能存在的特殊情况。例如，某些公司或机构可能会根据自身情况制定特殊的产假政策，包括是否对产假进行一定的调整或顺延。此外，不同地区也可能根据当地的具体政策和法规有一些细微的差别。
三、建议与行动指南
查阅公司政策：为了确保自己能够准确了解产假期间的权益，我建议您首先查阅所在公司的产假政策文件，了解公司对于产假期间遇到节假日的具体规定。
咨询相关部门：如果您对公司政策或地区性法规有任何疑问或不确定的地方，最好咨询专业的劳动法律顾问或公司的人力资源部门。他们能够提供最准确的信息和解答，帮助您更好地了解自己的权益。
做好充分准备：在产假前，建议您做好充分的准备，包括了解产假天数、计算产假结束日期等。这样，即使产假期间遇到节假日，您也能心中有数，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，产假里面包含中秋和国庆假期一般不会导致产假的顺延。但考虑到公司政策和地区性差异的存在，我建议您在产假前做好充分的了解和准备。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。