结论：高中生打临工，在符合一定条件下是可以签订劳动合同并获得工资的。不过，由于高中生通常属于未成年人，在签订劳动合同和获取工资方面会受到一些特殊限制和保护。

分析说明：

1. 签订劳动合同的资格：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者需具备相应的劳动权利能力和行为能力。对于未成年人，特别是已满16周岁但未满18周岁的，他们被视为具有限制民事行为能力的人，但在符合一定条件下（如以自己的劳动收入为主要生活来源），可以视为具有完全民事行为能力，从而具备签订劳动合同的资格。
   • 高中生如果已满16周岁，并且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们是可以签订劳动合同的。如果未满16周岁，则通常不被允许签订劳动合同，但存在一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 获得工资的权利：

   • 无论是否签订劳动合同，只要高中生提供了劳动，他们就有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的公平原则和等价有偿原则。
   • 工资的具体数额和支付方式应在劳动合同中明确约定，或者如果未签订劳动合同，也应通过其他方式（如口头协议、工作记录等）来确认。

3. 特殊保护和限制：

   • 由于高中生通常属于未成年人，他们在劳动过程中会受到一些特殊保护，如工作时间、劳动强度、劳动安全等方面的限制。
   • 同时，用人单位在招用未成年工时，也需要遵守相关法律法规，如进行健康检查、安排适合的岗位等。

法律建议：

• 如果高中生打算打临工并签订劳动合同，建议先了解自己的年龄和民事行为能力状况，确保自己具备签订劳动合同的资格。
• 在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、工作时间、劳动安全等方面的条款要格外注意。
• 如果在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、劳动条件恶劣等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动与可能后果：

• 如果高中生与用人单位签订了劳动合同并提供了劳动，但用人单位未按照约定支付工资或违反其他劳动法规，高中生可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 如果高中生未满16周岁而被用人单位非法招用，用人单位可能会面临行政处罚甚至刑事责任。同时，高中生也有权要求用人单位支付相应的工资报酬和赔偿。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。