高中生签劳动合同一般没有影响，但具体需结合实际情况分析。

1. 法律层面：从法律角度看，高中毕业生如果已年满18周岁，或16周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源，就具备完全民事行为能力，可以签订劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，这一行为本身并不对高中生的身份或未来产生直接影响。

2. 学业与未来规划：

   • 对于应届毕业生身份：如果高中生只是利用假期时间签订短期劳动合同打暑假工，且合同性质为短期、临时性质，不影响学业和毕业时间，那么通常不会影响其应届毕业生身份。毕业后，在未签署其他全职合同的情况下，仍然保留应届毕业生身份。
   • 对于大学录取：高校录取主要依据高考成绩和高校录取规则，并不考量学生是否签订劳动合同。因此，签订劳动合同通常不会影响高中生被大学录取。

3. 职业发展与经验积累：

   • 积极影响：签订劳动合同可以让高中生提前接触社会，积累工作经验，提升职业技能，这对于未来的职业发展是有积极意义的。
   • 时间管理挑战：同时，也需要注意平衡工作与学习的时间，避免因工作影响学业进度。

4. 法律权益保障：签订劳动合同后，高中生作为劳动者将享受法定待遇，如劳动报酬、休息休假等，且其合法权益受到法律保护。如果用人单位存在违法行为，可以依法维权。

综上所述，高中生签劳动合同一般没有影响，但需要注意合同性质、时间管理以及学业与工作的平衡。如果有任何具体疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。