在面临工伤认定但缺乏监控证明的情况下，您不必过于担心。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，即使没有直接的证人和监控证据，只要您能提供其他充分的间接证据来证明您的受伤情况符合工伤情形，仍然有可能被依法认定为工伤。

一、明确工伤认定的核心要素

首先，您需要确认您的受伤情况是否满足工伤认定的核心要素，即：

1. 工作时间和工作场所：确保事故发生在您规定的工作时间内，且在您工作的场所范围内。
2. 工作原因：受伤必须是由于从事与工作相关的事务导致，如执行工作任务、为了工作的准备或收尾等。

二、收集并准备间接证据

在没有监控和直接证人的情况下，您需要积极收集其他间接证据来支持您的工伤认定申请。这些证据可以包括：

1. 医疗记录与诊断证明：及时就医，并保存好医院出具的病例记录、诊断证明等。这些记录应能反映出您的受伤情况与工作相关。
2. 劳动关系证明材料：提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
3. 工作书证与相关说明：如工作安排记录、操作流程记录、用人单位的事故说明等。这些材料应能表明您的受伤与工作任务、工作环境存在关联。
4. 其他间接证据：如事故发生后立即向公司内部人员报告的聊天记录、通话记录，以及事故现场遗留的与工作相关的物品等。这些证据虽然间接，但也能在一定程度上支持您的工伤认定申请。

三、遵循正确的申请程序

在准备好相关证据后，您需要按照以下程序申请工伤认定：

1. 提交申请材料：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2. 等待审核与调查：社会保险行政部门将受理您的申请，并进行调查核实。在此过程中，您应积极配合提供所需信息，并如实陈述事故经过。
3. 关注认定结果：社会保险行政部门将在一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。如对认定结果不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、特殊情形的处理

在申请工伤认定时，您还需要注意一些特殊情形的处理：

• 醉酒、吸毒或故意犯罪：如果您的受伤是由于醉酒、吸毒或故意犯罪导致的，那么您将不符合工伤认定的要求。但请注意，这种情况下用人单位需要承担举证责任。
• 职业病：如果您患的是职业病，那么无论是否有证人或监控，只要符合职业病诊断标准，您就可以被认定为工伤。

五、建议与总结

在遭遇工伤时，我建议您：

• 及时就医并保存好相关医疗记录；
• 积极收集并保存其他间接证据；
• 遵循正确的申请程序，并如实陈述事故经过；
• 如对认定结果不服，及时寻求法律救济途径。

总之，即使在没有监控证明的情况下，只要您能提供其他充分的间接证据来证明您的受伤情况符合工伤情形，并遵循正确的申请程序，您仍然有可能被依法认定为工伤。希望这些信息能对您有所帮助。