即便工伤认定情况说明中没有证明人，劳动者依然可以通过搜集其他证据来证明工伤事实，并依法维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、基础证据准备
劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的直接证据。确保你手头有有效、完整的劳动合同文本，这是工伤认定的基础条件之一。
医疗记录：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些材料详细记录了你受伤的情况、治疗过程和诊断结果，是证明工伤的关键证据。例如，诊断证明上明确写明的受伤日期、伤情描述等，结合你的工作性质和受伤经过，可以辅助工伤认定。
考勤记录：通过打卡记录、电子考勤系统数据等，证明你在工伤发生当天是否在工作时间和工作场所内。这有助于确认工伤发生的时间和地点。
工作证与工资发放记录：这些材料可以辅助证明你的劳动关系以及工伤发生时的工作背景。
二、事故现场证据收集
详细记录事故发生经过：即使当时没有目击者，你也应该第一时间写下事故发生的时间、地点、具体经过及任何相关信息。事后回忆的细节也可能对调查有帮助。
查看并获取监控录像：如果事故发生在有监控摄像头的地方，尝试获取相关录像资料。监控视频是直观记录事故全过程的有力证据。
拍照留证：拍摄现场照片，展示事故发生的环境和条件，特别是可能引发事故的安全隐患或危险因素。这有助于还原事故现场，为工伤认定提供线索。
提交工作日志或相关文件：如果工作内容与事故直接相关，提供工作日志、任务分配单等文件，以证明你在工作时间和工作岗位上受伤。
三、利用法律程序和用人单位的举证责任
申请人社局进行调查核实：根据《工伤保险条例》的相关规定，人社局在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。你可以提供相关线索，协助人社局进行调查，包括但不限于事故发生的时间、地点、原因以及受伤的具体经过。人社局的调查结果对于工伤认定具有权威性。
利用用人单位的举证责任：在工伤认定过程中，用人单位也承担一定的举证责任。如果用人单位无法证明工伤事故并非发生在工作时间、工作场所或者与工作无关，那么人社局可能会依法认定该事故为工伤。你可以充分利用这一规定，督促用人单位提供相关证据，以证明或反驳工伤事实的存在。
四、法律救济途径
如果你在工伤认定过程中遇到困难或对认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这些法律救济途径为你提供了进一步的保障，确保你的合法权益不受侵害。通过法律程序，你可以对工伤认定结果进行申诉和复议，争取获得公正的裁决。
五、撰写工伤情况说明的注意事项
在撰写工伤情况说明时，你应该包括以下内容：
示例： 《工伤情况说明》 本人[姓名]，[性别]，[年龄]，身份证号[具体号码]，现就职于[部门名称]。于[工伤时间]在[工伤地点]因[工伤经过]导致[伤害部位]受伤。随后立即前往[医院名称]就医，经诊断为[具体诊断结果]。本人保证以上情况属实。
总之，即使没有证明人，你仍然可以通过多种途径来证明工伤事实的存在，并依法维护自身权益。在实际操作中，建议你积极搜集证据，充分利用法律资源和救济途径，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。