公司发的调动函和调岗函并不完全是一个道理，它们在法律含义和实际应用上存在一些区别。以下是对这两个概念的详细解释：
调动函：
- 定义：调动函通常指的是公司因业务需要、组织架构调整或其他原因，将员工从一个部门、岗位或工作地点调动到另一个部门、岗位或工作地点的书面通知。
- 法律含义：调动可能涉及员工的工作内容、工作地点、工作时间等多个方面的变化，这些变化可能对员工的权益产生较大影响。因此，公司在发出调动函时，需要遵循相关法律法规，确保调动的合法性和合理性。
- 实际应用：调动函通常包含调动的具体原因、调动后的岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等信息，并要求员工在一定期限内回复是否接受调动。如果员工拒绝调动，公司可能需要与员工进行协商，或者根据劳动合同和公司规章制度采取相应措施。
调岗函：
- 定义：调岗函则更侧重于员工岗位的变更，即公司因业务需要或员工个人能力等原因，将员工从当前岗位调整到另一个岗位的书面通知。
- 法律含义：调岗通常不涉及工作地点的变化，但可能涉及工作内容的调整、薪资待遇的变动等。公司在调岗时，同样需要遵循相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性，并尊重员工的意愿和权益。
- 实际应用：调岗函通常包含调岗的具体原因、调岗后的岗位、工作内容、薪资待遇等信息，并要求员工在一定期限内回复是否接受调岗。与调动函类似，如果员工拒绝调岗，公司也需要与员工进行协商或采取相应措施。
区别与联系：
- 区别：调动函更侧重于员工整体工作环境的变更，包括部门、岗位、工作地点等；而调岗函则更侧重于员工岗位的变更，通常不涉及工作地点的变化。
- 联系：无论是调动函还是调岗函，都是公司对员工工作安排的一种调整方式，都需要遵循相关法律法规，确保调整的合法性和合理性。同时，两者都可能对员工的权益产生影响，因此公司在发出这些通知时，需要充分考虑员工的意愿和权益。
法律建议：
- 对于公司而言，在发出调动函或调岗函时，应确保通知内容明确、具体，并遵循相关法律法规和公司规章制度。同时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和权益，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工而言，在收到调动函或调岗函时，应仔细阅读通知内容，了解调动的具体原因、岗位、工作地点、薪资待遇等信息。如果对调动有异议或疑问，应及时与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。
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