结论：能否拿到赔偿金取决于具体情况，包括员工被辞退的原因、离职证明的内容以及是否符合劳动法律法规中关于赔偿金支付的条件。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退且员工自愿离职的情况

1. 合法辞退：如果物业公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退员工，且能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么员工通常无权要求赔偿金。

2. 员工自愿离职：如果员工在离职证明上明确表示是自愿离职，且没有提及任何关于被辞退或要求赔偿金的内容，那么员工在劳动仲裁中主张赔偿金可能会面临较大困难。因为自愿离职通常意味着员工放弃了要求赔偿金的权利。

二、违法辞退或非自愿离职的情况

1. 违法辞退：如果物业公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序违反了劳动法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资乘以员工在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。

计算公式：赔偿金 = 员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限（以年为单位，不足一年按比例计算）

1. 非自愿离职但离职证明未明确：如果员工实际上是被辞退的，但离职证明上未明确说明，或者离职证明上的内容与实际情况不符，员工仍然可以在劳动仲裁中主张自己的权益。此时，员工需要提供其他证据（如工作记录、同事证言、公司通知等）来证明自己是被辞退的，并据此要求赔偿金。

三、离职证明的内容与影响

离职证明是员工离职时由公司出具的一份文件，通常包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等信息。离职证明的内容对于员工在劳动仲裁中主张权益具有重要影响。如果离职证明上明确记载了员工是被辞退的，且辞退原因符合劳动法律法规中关于赔偿金支付的条件，那么员工在劳动仲裁中主张赔偿金将更有依据。

四、建议与行动

1. 收集证据：无论员工是否认为自己是被违法辞退的，都应该尽可能收集与离职相关的证据，如工作记录、同事证言、公司通知、离职证明等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁中证明自己的主张。

2. 咨询专业律师：在提起劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 提起劳动仲裁：如果员工认为自己有权要求赔偿金，且已经收集了足够的证据，那么可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要按照仲裁机构的要求提交证据和陈述事实，以维护自己的合法权益。

最后，能否拿到赔偿金取决于多种因素，包括辞退的合法性、离职证明的内容以及员工是否能够提供充分证据证明自己的主张。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。