虚假开工资并把钱转出去的行为，可能涉及两种主要的法律定性：一是职务侵占罪，二是诈骗罪，具体取决于行为人的身份和行为的性质。以下是对这两种情况的详细分析：

1. 职务侵占罪：

   • 定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 应用场景：如果行为人是公司员工，且利用自己管理或经手工资的职务便利，通过虚假开工资的方式将公司资金转出并占为己有，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的刑罚根据侵占数额的大小和情节的严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役和罚金等。

2. 诈骗罪：

   • 定义：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 应用场景：如果行为人并非公司员工，或者虽然是员工但并未利用职务便利，而是通过伪造文件、虚构事实等手段欺骗公司，使公司误以为需要支付工资而将资金转出，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
   • 法律后果：同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪的刑罚也根据诈骗数额的大小和情节的严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、管制和罚金等。

额外考虑因素：

• 行为人的主观意图：无论是职务侵占罪还是诈骗罪，都需要考虑行为人的主观意图，即是否以非法占有为目的。
• 行为的客观表现：需要分析行为人的具体行为，如是否伪造了文件、是否利用了职务便利等，以确定其行为的性质。
• 数额大小：职务侵占罪和诈骗罪的定罪量刑都与数额大小密切相关，因此需要准确评估涉案金额。

建议：

• 如果你或你所在的公司遇到了类似的情况，建议立即报警并收集相关证据，如银行转账记录、工资单、伪造的文件等，以便警方进行调查。
• 同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以更好地保护自己的合法权益。

在处理此类案件时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。