关于寒假工每小时18元的工资是否合法的问题，这主要取决于当地的最低工资标准以及具体的用工情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 与最低工资标准的比较：

   • 首先，需要查看你所在地区（或用工单位所在地）的最低工资标准。最低工资标准是政府规定的，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，它通常以月或小时为单位计算。
   • 如果每小时18元的工资高于或等于你所在地区的最低小时工资标准，那么从法律角度来看，这个工资水平是合法的。
   • 如果每小时18元的工资低于你所在地区的最低小时工资标准，那么用人单位就违反了最低工资标准的规定，你有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。

2. 用工性质与合同约定：

   • 寒假工通常属于非全日制用工或临时用工性质。对于非全日制用工，法律并没有规定具体的工资标准，但要求用人单位支付的工资不得低于当地的最低小时工资标准。
   • 如果你与用人单位签订了劳动合同或用工协议，并且协议中明确约定了每小时18元的工资，且该约定不违反最低工资标准的规定，那么这个工资水平就是合法的。
   • 如果劳动合同或用工协议中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么用人单位应当按照当地的最低工资标准支付工资。

3. 其他相关因素：

   • 除了最低工资标准和合同约定外，还需要考虑其他可能影响工资合法性的因素，如加班工资、福利待遇等。如果用人单位在支付每小时18元工资的同时，还提供了合理的加班工资和福利待遇，那么这个工资水平就更有可能被认为是合法的。
   • 另外，如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，无论工资水平高低，都是不合法的。

建议：

• 如果你对每小时18元的工资水平有疑问，或者认为用人单位违反了最低工资标准的规定，你可以先查看当地的最低工资标准文件，了解具体的工资要求。
• 同时，你可以与用人单位进行沟通，要求用人单位提供工资支付明细和劳动合同或用工协议等相关文件，以便你更好地了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如果沟通无果，或者你认为用人单位存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：寒假工每小时18元的工资是否合法，取决于当地的最低工资标准以及具体的用工情况。如果你对此有疑问或认为用人单位存在违法行为，建议及时咨询并采取措施维护自己的权益。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。