针对您提出的“工人干几天突然被辞退员工怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工在工作几天后被辞退，是否有权要求赔偿以及赔偿的具体金额，这主要取决于辞退的合法性、劳动合同中的相关条款以及相关的法律规定。
一、辞退原因与法律依据分析
违法辞退：
- 如果用人单位无故或违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，例如员工并无任何违规行为却被辞退，那么这就构成了违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
合法辞退：
- 如果员工在试用期内未满足录用条件，或者员工的行为严重违反了公司的规章制度（如旷工、盗窃等），那么用人单位有权依法解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位无需向员工支付补偿。
- 这一点的法律依据是《劳动合同法》第三十九条，其中明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
二、赔偿金额的计算
经济补偿标准：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 在违法辞退的情况下，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。对于工作仅几天的员工来说，虽然工作年限很短，但按照法律规定，仍然有权获得相应的赔偿，通常相当于一个月的工资（考虑到工作天数少，实际赔偿可能按比例计算，但法律原则上是支持按经济补偿标准的二倍赔偿的，具体需结合实际情况和仲裁或法院的裁决）。
其他考虑因素：
- 除了上述的经济补偿外，如果员工因辞退而遭受了直接的经济损失（如未支付的工资、奖金等）或可能的精神损害，也可以根据具体情况要求相应的赔偿。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 在维权之前，员工需要收集能够证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等。
与用人单位协商：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。在协商过程中，注意保留好协商的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请以及相关的证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提交起诉状以及证据副本，并建议寻求专业律师的帮助。
总结与建议
面对被辞退的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和可能的赔偿途径。在处理过程中，务必仔细审查劳动合同中的相关条款，收集充分的证据来支持自己的主张。如果可能的话，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。