结论：工人在工地上没有刷脸出了事，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任角度：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果工地有刷脸等考勤或安全管理制度，而雇主未严格执行，导致工人未刷脸进入工地并发生事故，雇主可能因未尽到安全管理责任而承担部分或全部责任。
   • 分析：雇主应确保工地的安全管理制度得到有效执行，包括考勤和安全检查等。如果因管理疏忽导致工人未刷脸进入危险区域并发生事故，雇主应承担相应的法律责任。

2. 工人自身责任角度：

   • 法律依据：工人有义务遵守工地的安全规定和操作规程。如果工人明知工地有刷脸等考勤或安全管理制度，却故意不刷脸进入工地，并因此发生事故，工人自身可能需承担一定责任。
   • 分析：工人应自觉遵守工地的安全规定，包括考勤制度。如果因个人疏忽或故意违反规定导致事故发生，工人应承担相应的法律后果。

3. 第三方责任角度：

   • 分析：如果事故的发生与第三方（如设备供应商、其他承包商等）的行为有关，且该第三方存在过错或违法行为，那么第三方也可能需承担相应责任。例如，如果设备故障导致事故发生，且设备供应商未提供合格的设备或未进行必要的维护，那么设备供应商可能需承担责任。

建议与后续行动：

• 立即报告事故：无论责任归属如何，一旦发生事故，应立即报告给雇主和相关部门，以便及时进行救援和处理。
• 收集证据：工人和雇主都应积极收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
• 寻求法律援助：如果事故责任认定存在争议或赔偿问题无法协商解决，建议寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定承担主要责任，可能需要支付工伤赔偿、医疗费用、误工费等。
• 如果工人自身被认定承担一定责任，可能会影响其获得的赔偿金额。
• 如果第三方被认定承担责任，可能需要向工人或雇主支付相应的赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。