核心结论：孩子作为临时工未获报酬，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合用工性质和证据情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 明确用工性质，确定法律关系

• 劳动关系：若孩子与用人单位建立的是劳动关系（如签订书面劳动合同、接受管理、按月发薪等），则适用《劳动法》《劳动合同法》。此时用人单位拖欠工资，孩子可：

  • 协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资并说明法律依据（如《劳动合同法》第30条）。
  • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据），监察部门可责令用人单位限期支付。
  • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

• 劳务关系：若孩子提供的是临时性劳务（如兼职、日结工作、未签合同），则适用《民法典》合同编。此时可：

  • 协商：与对方协商支付报酬，明确约定支付时间和方式。
  • 起诉：若协商无果，可直接向法院起诉，需提供劳务合同、聊天记录、转账记录、证人证言等证据证明劳务关系及报酬金额。

2. 关键证据收集

• 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 证明劳务关系：劳务合同、微信/短信沟通记录、转账记录、工作成果（如完成的任务、交付的物品）、证人证言等。
• 其他证据：如对方承认欠薪的录音、视频、书面承诺等。

3. 特殊情形处理

• 未成年人用工：若孩子未满16周岁，用人单位涉嫌非法用工（除文艺、体育、特种工艺单位外），可向劳动监察部门举报，用人单位可能面临行政处罚，同时需支付工资。
• 无证据怎么办：尽量通过沟通补全证据（如录音、书面确认），或寻求同事、朋友协助作证；若证据确实不足，可尝试通过调解组织（如社区、工会）协助解决。

4. 行动建议

• 优先协商：以书面形式（如微信、邮件）向对方明确要求支付工资，保留沟通记录。
• 及时投诉/起诉：若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或向法院起诉，避免超过时效。
• 咨询专业意见：若对用工性质或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。

提示：法律途径虽有效，但需一定时间和成本，建议根据实际情况权衡选择。若涉及金额较小，也可考虑通过调解组织快速解决。