关于您提出的“爸爸生病员工请假公司不批准会被劳务监察罚款吗”这一问题，结论是：公司不批准员工因父亲生病而请假，并不直接导致劳务监察对公司进行罚款，但公司可能面临其他法律风险或责任。 以下是详细分析：
请假权利与批准义务：
- 员工因家庭成员（如父亲）生病需要照顾而请假，这通常属于员工合理的请假事由。然而，具体是否批准请假，以及请假的时长，往往取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定。
- 在一般情况下，公司有权根据自身的经营需要和规章制度来决定是否批准员工的请假申请。但如果员工的请假事由符合法律法规规定的特殊情形（如直系亲属重病需要照顾等），且公司无正当理由拒绝批准，则可能构成对员工权益的侵犯。
劳务监察的职责与罚款条件：
- 劳务监察（或劳动监察）是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查的机构。其职责主要包括监督用人单位的用工行为、处理劳动争议和违法行为等。
- 劳务监察对公司进行罚款，通常是因为公司违反了劳动法律法规的规定，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、非法解除劳动合同等。而单纯因为不批准员工请假，并不直接构成劳务监察罚款的理由。
公司可能面临的其他法律风险：
- 如果员工因父亲生病需要照顾而请假，且这一请假事由符合法律法规或公司规章制度中的规定，但公司无正当理由拒绝批准，员工可能会因此提出劳动争议申诉或投诉。
- 在劳动争议处理过程中，如果仲裁机构或法院认定公司确实存在违法行为（如侵犯员工请假权），则公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
建议与措施：
- 对于员工而言，如果因父亲生病需要请假，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并按照规定的程序提出请假申请。
- 如果公司无正当理由拒绝批准请假，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的请假权利和公司的批准义务。在处理员工请假申请时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，公司不批准员工因父亲生病而请假，并不直接导致劳务监察对公司进行罚款。但公司应谨慎处理员工的请假申请，避免因此引发劳动争议和法律风险。如果您或您的公司在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。