结论概述：在行政单位上班时自愿进行人流手术，是否让单位知道，这主要取决于个人意愿、单位规定以及可能涉及的后续事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 个人隐私保护角度：

   • 个人隐私权：根据相关法律法规，个人隐私受法律保护。人流手术属于个人隐私范畴，除非涉及法律程序或单位有明确规定需要报告，否则员工有权选择不告知单位。
   • 建议：若您希望保护个人隐私，可以选择不告知单位。但需注意，如果手术导致需要长时间休假或影响工作，可能需要与单位沟通请假事宜，此时可酌情说明原因，但不必详细透露手术细节。

2. 单位规定与流程角度：

   • 单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度，有些单位可能要求员工在特定情况下（如长时间休假）报告个人健康状况或家庭情况。
   • 建议：在决定是否告知单位前，先查阅单位的相关规章制度或员工手册，了解是否有相关规定。如果单位有明确要求，应按照规定执行；如果没有明确要求，则可根据个人情况决定。

3. 后续事宜处理角度：

   • 休假与工作安排：人流手术后可能需要一段时间的休息和恢复。如果因此需要请假，应提前与单位沟通，说明请假原因和预计休假时间，以便单位安排工作。
   • 医疗费用报销：如果单位有提供医疗保险或相关福利，且人流手术费用符合报销条件，可能需要向单位提供相关医疗证明以办理报销手续。
   • 建议：在处理后续事宜时，可根据实际情况决定是否告知单位手术详情。如果仅涉及请假和报销等事务性沟通，可以简要说明情况，无需透露过多个人隐私。

4. 法律责任与风险角度：

   • 法律责任：在正常情况下，自愿进行人流手术并不涉及法律责任问题。但如果手术过程中出现医疗事故或纠纷，可能需要依法维权。
   • 风险告知：虽然单位通常不会因员工进行人流手术而承担法律责任，但如果手术导致员工无法正常工作或产生其他纠纷，单位可能需要了解情况以协助处理。
   • 建议：在决定是否告知单位时，可考虑手术可能带来的风险和影响。如果认为告知单位有助于更好地处理后续事宜或降低风险，可以选择告知；否则，可以保持沉默。

综合建议：

• 在决定是否让行政单位知道您自愿进行人流手术时，请综合考虑个人隐私保护、单位规定与流程、后续事宜处理以及法律责任与风险等因素。
• 如果您希望保护个人隐私且手术不影响工作，可以选择不告知单位；如果手术导致需要长时间休假或涉及报销等事务性沟通，可以根据实际情况酌情告知单位。
• 无论选择何种方式，都应确保与单位的沟通顺畅且合法合规，以避免不必要的纠纷和麻烦。

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