被行政处罚后，单位是否会知道这一情况并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下单位难以直接知晓
查询渠道限制与隐私保护：
- 行政处罚记录由作出处罚决定的行政机关保存和管理，这些记录并不对外公开，也不会被其他单位轻易获取。
- 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，行政机关有责任保护当事人的隐私和信息安全，不得随意向其他单位或个人透露行政处罚记录，除非有法定事由和程序。
法律规定的公开原则与限制：
- 《中华人民共和国行政处罚法》规定行政处罚遵循公正、公开的原则，但这并不意味着任何单位或个人都可以随意查询。
- 查询需遵守相关法律法规和程序，且通常只在特定情况下，如司法机关办案需要时，才会被提供。
二、特定情况下单位可能知晓
单位性质的影响：
- 私企：在正常情况下，私企不会直接收到员工被行政处罚的通知。除非单位通过合法途径主动查询员工背景或员工主动告知，否则私企可能不会自动知晓。
- 行政事业单位、国央企及金融机构：这些单位对员工的纪律要求更为严格。在纪法贯通、纪法衔接的制度下，员工被行政处罚的情况，特别是在涉及敏感问题时（如酒驾、嫖娼），很可能会在后续的人事管理、职务晋升等环节中被单位了解。对于公职人员，接受行政处罚前需如实交待个人工作单位及政治面貌，处罚后相关部门可能会将违法线索通报至所在单位或纪委。
行政程序的影响：
- 行政处罚的通报程序：公职人员在接受行政处罚时，必须如实交待个人信息。处罚后，相关部门通常会在一定时间内（如10-15个工作日内）将违法线索通报至所在单位或纪委。
- 单位的主动查询：单位虽不能直接通过系统查询员工被处罚的信息，但如有法定理由和程序，可向相关行政机关核实。在干部提拔、职务晋升等关键环节，组织人事和纪检部门会向公安机关查询候选干部的违法犯罪记录。
特殊情形：
- 员工主动告知：被行政处罚者可能出于某些考虑（如需要请假说明缺勤原因）主动向单位坦白。
- 公开报道或其他公开渠道：如果行政处罚事件具有社会影响，通过新闻媒体、社交媒体等公开传播，单位有可能通过这些渠道了解到相关信息。
- 纪委和组织人事部门的审查：即使员工试图隐瞒，但在重要环节（如提拔重用、授予荣誉称号、入党等）时，之前的行政处罚记录仍可能被提及。纪委和组织人事部门会定期开展档案专审和专项巡查，以核查党员干部的违法犯罪情况。
三、法律建议与权益保护
合法合规处理：
- 如果您被行政处罚，应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。
- 在处理相关问题时，应遵守法律法规，避免采取不当行为导致情况恶化。
个人隐私权益的保护：
- 个人应注意保护自己的个人信息和隐私权益，避免不必要的泄露和滥用。
- 如发现单位非法查询或使用自己的行政处罚记录，个人有权依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉或寻求法律救济。
总结来说，被行政处罚后单位是否会知道取决于单位性质、行政程序以及具体情形等多种因素。对于公职人员来说，由于存在严格的纪律要求和通报程序，单位在后续的人事管理、职务晋升等环节中很可能会了解到这一情况。而对于私企员工来说，除非单位主动查询或员工主动告知，否则单位可能不会知晓。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各种因素，并依法维护自己的合法权益。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。