当劳动合同未到期，您却被用人单位解雇时，关于剩余月份是否需要补偿的问题，这主要取决于解雇的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。补偿标准与上述相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因（如经营困难、转型升级等）需要裁减人员，并且符合法定条件，那么用人单位需要支付经济补偿给被裁减的您。补偿标准同样按照工作年限来计算。
劳动合同期满不续订（特殊情况）：
- 虽然您提到的是合同未到期被解雇，但有一种特殊情况是劳动合同期满时，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订而您不同意，导致劳动合同终止，那么用人单位也需要支付经济补偿。不过，这一情形不完全符合您当前的问题，但为了全面性，我还是在此提及。
用人单位解散等情形：
- 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，那么劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 如果您存在过失，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果工作三年应得三个月工资的补偿金，违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。
结论与建议
在面对劳动合同未到期被解雇的情况时，您应首先明确解雇的具体原因，了解自己的权益和用人单位的责任。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护合法权益。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保护。希望这些解答能对您有所帮助。