在劳动仲裁过程中，关于鉴定是否必须执行国家计量检定规程，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 鉴定类型与规程的适用性：

   • 如果鉴定事项直接涉及到需要精确测量的物理量（如长度、重量、时间等），并且这些测量对于仲裁结果具有关键性影响，那么执行国家计量检定规程是必要的，以确保测量的准确性和公正性。
   • 如果鉴定事项更多涉及的是对事实、行为或状态的判断（如工伤认定、劳动合同履行情况等），而非精确的物理测量，那么可能并不直接需要执行国家计量检定规程。此时，鉴定应依据相关法律法规、行业标准或专业判断来进行。

2. 法律法规的要求：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁中的鉴定应当遵循合法、公正、及时、便民的原则。虽然这些法律并未明确规定所有鉴定都必须执行国家计量检定规程，但要求鉴定过程必须合法、公正，且鉴定结论应当科学、准确。
   • 如果特定类型的鉴定有专门的法律法规或规章规定了必须执行国家计量检定规程，那么在这些情况下，执行规程是必须的。

3. 仲裁实践中的操作：

   • 在实际操作中，劳动仲裁机构或鉴定机构会根据鉴定事项的性质和需要，决定是否执行国家计量检定规程。如果规程的适用能够提高鉴定的准确性和公正性，那么机构通常会倾向于执行。
   • 如果鉴定事项不涉及精确测量，或者执行规程会增加不必要的成本和时间，那么机构可能会选择其他合适的鉴定方法或标准。

4. 对当事人的建议：

   • 如果你作为当事人对鉴定过程或结论有疑问，特别是关于是否执行了国家计量检定规程的问题，你可以向仲裁机构或鉴定机构提出询问，并要求他们提供相关的解释和说明。
   • 如果你认为鉴定过程或结论存在不公正或不准确的情况，你可以在仲裁过程中提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。

总结来说，劳动仲裁中的鉴定是否必须执行国家计量检定规程，取决于鉴定事项的性质、法律法规的要求以及仲裁实践中的操作。如果你对此有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。