仲裁程序并不必须完全符合诉讼法的规定。在劳动纠纷中，仲裁和诉讼是两个相对独立的程序，它们各自遵循不同的法律规定和程序要求。

1. 仲裁程序的特点与法律依据：

   • 仲裁程序是处理劳动纠纷的一种重要方式，它依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
   • 仲裁程序相对简便、快捷，注重专业性和效率性，由熟悉劳动法律法规和政策的专业人员组成仲裁机构进行裁决。

2. 仲裁与诉讼的关系：

   • 在劳动纠纷中，一般情况下遵循“仲裁前置”原则，即当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 但也存在特定情形下无需仲裁即可直接起诉的例外，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院将按照普通民事纠纷受理。

3. 仲裁程序与诉讼规定的差异：

   • 仲裁程序有其独特的受理、审理、裁决等流程，这些流程可能与诉讼程序有所不同。
   • 仲裁裁决的效力也与诉讼判决有所不同，仲裁裁决一般具有终局性，但在特定情况下，当事人可以向人民法院申请撤销或不予执行仲裁裁决。

综上所述，仲裁程序并不必须完全符合诉讼法的规定。在处理劳动纠纷时，当事人应根据具体情况选择合适的解决途径，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。