电信试用期是会签合同的，这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是保障劳动者权益和规范用人单位用工行为的重要举措。以下从多个角度为你详细分析：

1. 试用期的合同要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一部分，同样需要签订书面劳动合同。这意味着，无论在哪个行业，包括电信行业，试用期开始时，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。
   • 劳动合同中应明确双方的权利义务，如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等，这对于劳动者来说，是保障自身权益的重要依据。

2. 试用期的时长规定：

   • 《劳动合同法》第十九条对试用期的时长做了明确规定，根据劳动合同期限的不同，试用期也有相应的限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。
   • 这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。在电信行业，同样需要遵守这些规定，确保试用期的时长合法合理。

3. 未签合同的法律责任：

   • 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 对于电信行业的用人单位来说，未签合同不仅可能面临法律处罚，还可能影响企业的声誉和员工的稳定性。

4. 试用期的社保要求：

   • 在试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者在试用期间享有基本社会保障权益的重要措施。
   • 对于电信行业的员工来说，试用期参加社保可以确保在试用期间享受到医疗、养老等社会保障待遇，减轻经济负担。

建议：

• 对于电信行业的劳动者来说，在入职时务必要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在试用期未与你签订劳动合同或未参加社保，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。