在电信行业试用期三个月的情况下，通常应签订劳动合同，且合同中需明确试用期条款。具体分析如下：
试用期与劳动合同的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。因此，试用期三个月必须以签订书面劳动合同为前提，不能单独签订所谓的“试用期合同”。若用人单位仅约定试用期而未签订正式劳动合同，则试用期约定无效，劳动者可直接主张按正式劳动合同期限享受权益。
试用期期限的合法性
劳动合同法对试用期期限有明确限制：
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
- 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
- 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
若用人单位与劳动者约定3个月试用期，则劳动合同期限至少需为3年（否则试用期约定违法）。若劳动合同期限不足3年却约定3个月试用期，劳动者可要求用人单位按正式员工待遇补发工资差额，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。
试用期合同内容的核心条款
即使劳动合同期限为3年，也需在合同中明确以下试用期相关条款：
- 试用期起止日期（需与实际用工日一致）；
- 试用期工资（不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准）；
- 试用期考核标准及解除条件（需具体、可量化，避免“不符合录用条件”等模糊表述）；
- 转正条件及流程（如通过考核、提交书面申请等）。
若合同未明确上述条款，用人单位在试用期解除劳动合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
特殊情形：以完成一定工作任务为期限的合同
若用人单位与劳动者签订的是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”（如项目制合同），则不得约定试用期。若此类合同中约定了试用期，同样视为无效，劳动者可主张相关权益。
建议：
- 劳动者在签订合同时，务必要求用人单位明确劳动合同期限、试用期期限及工资标准，并核对是否符合法律规定；
- 若用人单位拒绝签订书面合同或试用期约定违法，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益；
- 保留好工资条、考勤记录、考核文件等证据，以备维权时使用。
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