公司工作人员参与行为并分成的，在一定条件下可以认定为共同侵权主体。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、共同侵权的法律构成

共同侵权是指两个或两个以上的行为人，基于共同的故意或过失，侵害他人合法民事权益，应当承担连带责任的侵权行为。其构成要件主要包括：

1. 行为人为二人以上：即存在多个侵权主体，这些主体可以是自然人，也可以是法人或其他组织。
2. 行为具有关联性：各侵权行为人的行为相互关联，共同导致损害结果的发生。
3. 行为人具有共同过错：包括共同故意和共同过失。共同故意是指各行为人明知自己的行为会发生侵害他人权益的结果，并且希望或者放任这种结果发生；共同过失则是指各行为人应当预见自己的行为可能发生侵害他人权益的结果，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
4. 造成损害结果：共同侵权行为必须导致了一定的损害结果，这是共同侵权行为承担民事责任的必要条件。

二、公司工作人员参与行为并分成的情形分析

在公司工作人员参与行为并分成的情形中，如果满足以下条件，则可以认定为共同侵权主体：

1. 工作人员与公司存在共同故意或过失：例如，公司明知工作人员的行为会侵害他人权益，但仍然默许或鼓励其进行；或者工作人员与公司均应当预见其行为可能侵害他人权益，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
2. 工作人员的行为与公司行为具有关联性：工作人员的行为是在公司授权、指示或默许下进行的，或者其行为是公司业务活动的一部分，与公司行为相互关联，共同导致损害结果的发生。
3. 造成了实际的损害结果：由于工作人员和公司的共同行为，导致了他人的合法权益受到侵害，并产生了实际的损害结果。

三、具体案例与法律适用

在实际案例中，如果公司工作人员参与侵权行为并分成，且该行为符合共同侵权的构成要件，那么公司和工作人员均应被认定为共同侵权主体，并承担连带责任。例如，在知识产权侵权案件中，如果公司工作人员未经授权复制、发行他人的作品，并将所得收益与公司分成，那么公司和工作人员均构成共同侵权，应共同承担赔偿责任。

四、法律建议

1. 公司应加强内部管理：建立健全的内部管理制度，明确员工的行为规范和责任，防止员工利用公司资源进行侵权行为。
2. 加强员工培训：提高员工的法律意识和风险意识，使其了解侵权行为的法律后果和公司的相关规定。
3. 及时采取措施：一旦发现员工存在侵权行为，公司应立即采取措施制止，并积极配合受害方进行赔偿和道歉等事宜，以减轻公司的法律责任。

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