结论前置：劳动仲裁已经判决后，公司又向法院起诉，您不可以不参加开庭。参加开庭是您的法律义务，缺席可能会带来不利的法律后果。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告在收到法院的开庭传票后，有义务按时出庭参加诉讼。这是法律赋予公民的基本义务，旨在保障诉讼程序的顺利进行和双方当事人的合法权益。如果您不参加开庭，法院可能会视为您放弃了自己的诉讼权利，从而根据原告提供的证据和陈述进行缺席判决。

二、法律后果角度

1. 缺席判决的风险：如果您不参加开庭，法院可能会根据原告提供的证据和陈述，直接作出对您不利的判决。这意味着您可能失去在法庭上陈述自己观点、提供反驳证据的机会，从而承担不利的法律后果。
2. 上诉权利的限制：如果您对缺席判决结果不服，虽然理论上可以提起上诉，但由于您未参加一审庭审，可能无法充分了解案件情况和证据，从而增加上诉的难度和风险。

三、应对策略角度

1. 积极准备应诉：既然公司已经向法院起诉，您应该积极准备应诉材料，包括收集证据、撰写答辩状等。在庭审中，您可以充分陈述自己的观点，提供反驳证据，以维护自己的合法权益。
2. 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对诉讼挑战。

四、实际操作建议

1. 确认开庭时间：首先，您需要确认法院的开庭时间，并确保自己能够按时出庭。如果因特殊原因无法出庭，应及时向法院申请延期开庭或提供其他合理的解决方案。
2. 准备应诉材料：在开庭前，您需要准备充分的应诉材料，包括证据清单、答辩状等。这些材料应该能够充分证明您的观点，反驳原告的诉讼请求。
3. 保持沟通：在诉讼过程中，您应该与法院和原告保持沟通，及时了解案件进展和对方的动态。这有助于您更好地应对诉讼挑战，维护自己的合法权益。

最后，我建议您务必重视这次开庭，积极准备应诉材料，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。