关于“年薪制是否需要打卡”的问题，这实际上取决于具体的年薪制实施细则以及所在单位或企业的管理规定，因为年薪制本身并不直接决定是否需要打卡。以下是一些详细的分析和解释：
年薪制的基本特点：
年薪制通常是一种针对高层管理人员或专业技术人员等关键岗位的薪酬制度，其特点在于薪酬与年度工作绩效紧密挂钩，而非仅仅基于日常的工作时间或出勤情况。年薪制往往包含基本年薪和绩效年薪两部分，其中绩效年薪的发放通常与年度目标的完成情况、工作业绩等直接相关。
是否需要打卡的考量因素：
单位或企业的管理规定：
- 不同的单位或企业对于年薪制员工的管理规定可能有所不同。有些单位可能要求年薪制员工同样需要打卡，以记录出勤情况，作为绩效考核的一部分依据。
- 而有些单位则可能更注重工作成果和业绩，对出勤时间的记录要求相对宽松，甚至可能不要求打卡。
岗位性质和工作特点：
- 对于需要高度自律和自主性的岗位，如研发、设计、咨询等，单位可能更倾向于以工作成果和业绩为考核标准，而不严格限制出勤时间。
- 而对于需要严格遵守工作时间和流程的岗位，如行政、财务等，单位则可能要求打卡以确保工作的规范性和效率。
年薪制的具体实施细则：
- 年薪制的实施细则中通常会明确薪酬的构成、发放方式以及绩效考核的标准等。如果细则中规定了出勤情况作为绩效考核的一部分，那么年薪制员工就需要打卡。
- 如果细则中更注重工作业绩和成果，而对出勤情况没有明确要求，那么年薪制员工可能就不需要打卡。
结合具体案例的分析：
- 以绍兴公安的“年薪制”辅警为例，虽然他们享受年薪制待遇，但根据辅警队伍的管理规定和实际工作需要，他们可能仍然需要遵守一定的出勤制度，包括打卡等。这是因为辅警工作往往需要严格的纪律性和规范性，以确保公共安全和社会秩序。
- 而对于福建省属公立医院总会计师等高层管理人员，虽然他们也实行年薪制，但他们的考核可能更侧重于经济管理、经济效益等方面的工作业绩，而对日常的出勤时间可能没有严格的要求。
总结与建议：
- 年薪制是否需要打卡并没有一个固定的答案，它取决于单位或企业的管理规定、岗位性质和工作特点以及年薪制的具体实施细则。
- 如果您是年薪制员工或正在考虑接受年薪制待遇，建议您仔细阅读并了解所在单位或企业的相关管理规定和年薪制实施细则，以明确自己是否需要打卡以及打卡的具体要求。
- 如果您对相关规定存在疑问或不确定的地方，可以及时向所在单位或企业的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。