员工按领导要求给客户签投资合同，可能存在以下法律风险及应对建议，需分情况讨论：

1. 若员工无合法授权或超越权限签署合同

   • 法律风险：根据《民法典》第171条，无权代理或超越代理权限签署的合同，未经被代理人（公司）追认的，对被代理人不发生效力，由行为人（员工）承担责任。若合同导致公司损失，员工可能需赔偿；若客户善意（不知员工无权），公司可能因表见代理需履行合同，后续再向员工追责。
     
   • 应对建议：
     
     • 立即向公司法务或上级说明情况，确认合同效力及后续处理方案；
       
     • 保留领导要求签署的书面证据（如邮件、聊天记录），证明自身无过错；
       
     • 若公司拒绝追认合同，及时通知客户合同未生效，避免损失扩大。

2. 若员工有合法授权（如授权委托书）

   • 法律风险：员工在授权范围内签署的合同，法律后果由公司承担。但若员工存在重大过失（如未审核客户资质、合同条款显失公平），公司可能依据内部规定向员工追责。
     
   • 应对建议：
     
     • 签署前严格审核合同条款（如投资金额、回报方式、违约责任），确保符合公司利益；
       
     • 留存合同签署的完整流程记录（如审批单、授权文件），证明自身尽到审慎义务；
       
     • 若发现合同存在风险，及时提出异议并暂停签署，直至问题解决。

3. 若领导要求签署的合同涉嫌违法（如非法集资、诈骗）

   • 法律风险：员工可能因“共同犯罪”被追究刑事责任。根据《刑法》第25条，共同犯罪需有共同故意，若员工明知合同违法仍参与，可能构成共犯。
     
   • 应对建议：
     
     • 坚决拒绝签署，并明确告知领导合同违法性及后果；
       
     • 向公司更高层或监管部门（如银保监会、公安局）举报，保留举报证据；
       
     • 若已签署，立即向公安机关自首，争取从轻处理。

关键提醒：

• 投资合同涉及重大财产利益，签署前务必确认自身权限及合同合法性；
  
• 保留所有沟通记录和文件，作为后续维权或免责的证据；
  
• 若对合同效力或法律风险存疑，可直接向我咨询，我会结合具体条款和场景分析。