要求职工签违规投资入股承诺书，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 承诺书内容合法合规时：

   • 如果承诺书的内容主要是要求职工遵守国家法律法规、公司规章制度，不进行违规投资入股行为，且没有侵犯职工的合法权益，那么这样的承诺书是合理且合法的。它有助于维护公司的正常运营秩序，保护公司和股东的合法权益，同时也符合法律法规的要求。

2. 承诺书内容存在违法违规情形时：

   • 侵犯职工合法权益：如果承诺书的内容侵犯了职工的合法权益，比如要求职工放弃某些法定权利，或者对职工进行不合理的限制和约束，那么这样的承诺书是不合理的，也是违法的。职工有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 违反法律法规：如果承诺书的内容违反了国家法律法规的强制性规定，比如要求职工进行非法集资、内幕交易等违法活动，那么这样的承诺书不仅无效，而且签署者还可能面临法律责任。公司要求职工签署这样的承诺书，也是违法的，可能会受到相关部门的处罚。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何违反法律法规或侵犯劳动者合法权益的条款，都是无效的。
• 建议：
  • 对于公司：在要求职工签署承诺书时，应确保承诺书的内容合法合规，不侵犯职工的合法权益。同时，应向职工充分解释承诺书的内容和意义，确保职工在充分理解的基础上自愿签署。
  • 对于职工：在签署承诺书前，应仔细阅读承诺书的内容，了解自己的权利和义务。如果发现承诺书存在违法违规情形或侵犯自己的合法权益，应拒绝签署，并及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司要求职工签署违法违规的承诺书，可能会面临相关部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 如果职工因签署违法违规的承诺书而遭受损失，有权向公司要求赔偿，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，要求职工签违规投资入股承诺书是否合理，取决于承诺书的内容是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。