离职赔偿通常不算作物业收支的人工成本里。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职赔偿的法律性质：

   • 离职赔偿，或称为经济补偿，是用人单位在特定情形下（如劳动合同解除或终止时）依法支付给劳动者的费用。它是对劳动者因劳动关系结束而可能遭受的经济损失的一种补偿，具有法律上的强制性和特定性。

2. 物业收支的人工成本定义：

   • 物业收支的人工成本通常指的是物业管理公司在提供物业服务过程中，因雇佣员工（如保安、保洁、维修人员等）而产生的直接和间接费用。这些费用包括但不限于工资、福利、社保、培训等。

3. 离职赔偿与物业收支人工成本的区别：

   • 目的不同：离职赔偿的目的是补偿劳动者因劳动关系结束而遭受的经济损失，而物业收支的人工成本则是物业管理公司为提供物业服务而支付的费用。
   • 支付对象不同：离职赔偿支付给离职的劳动者，而物业收支的人工成本支付给在职的物业服务人员。
   • 法律性质不同：离职赔偿具有法律上的强制性和特定性，其支付条件和标准由法律明确规定；而物业收支的人工成本则是物业管理公司根据经营需要和员工合同约定来支付的。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果物业管理公司同时也是用人单位，且离职赔偿的支付与物业服务直接相关（如因物业服务合同终止而导致的员工离职），那么从广义上讲，这部分费用可能与物业收支有关联。但即便如此，离职赔偿本身并不直接构成物业收支的人工成本，而是作为一项独立的费用支出进行会计处理。

5. 会计处理建议：

   • 在会计处理上，离职赔偿应作为一项独立的费用支出进行记录，通常计入“管理费用”或“营业外支出”等科目，而不是直接计入物业收支的人工成本。这样做有助于准确反映公司的财务状况和经营成果。

总结与建议：

• 离职赔偿与物业收支的人工成本在目的、支付对象和法律性质上均存在显著差异，因此通常不算作物业收支的人工成本里。
• 如果您在处理相关财务或法律事务时遇到疑问，建议详细审查相关合同和法律规定，并咨询专业人士（如我，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域）以获取准确指导。