离职赔偿计算一般不包含值班费，但具体是否包含需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，法律并未明确将值班费（或加班费等类似额外劳动报酬）纳入经济补偿的计算基数。这是因为值班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，而经济补偿主要依据正常工作时间的劳动报酬来衡量劳动者的贡献和保障其生活。
司法实践层面
多数司法实践：在司法实践中，多数法院和仲裁机构在确定离职赔偿计算基数时，会将值班费（或加班费）予以剔除。这是因为值班费具有偶发性和不确定性，将其计入可能会不合理地提高赔偿数额，对用人单位不公平。
部分特殊情况：尽管多数司法实践不包含值班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定离职赔偿包含值班费，或者当地有相关规定要求包含值班费，那么在这种情况下，离职赔偿计算就应当包含值班费。
实际操作建议
查看劳动合同：首先，您应当查看自己与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关离职赔偿包含值班费的明确约定。
了解当地规定：其次，您需要了解当地关于离职赔偿计算基数的相关规定。不同地区可能有不同的司法实践或地方性法规，这会影响离职赔偿的计算。
保留证据：无论是否包含值班费，您都应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
咨询专业律师：如果您对离职赔偿的计算有疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议。
举例说明：假设您与用人单位在劳动合同中约定离职赔偿包含值班费，且当地也有相关规定支持这一做法。那么，在计算离职赔偿时，就应当将您离职前十二个月的平均工资（包含值班费）作为计算基数。反之，如果劳动合同和当地规定均未明确包含值班费，那么在计算离职赔偿时，就应当将值班费剔除在外。