离职补偿金是一个相对复杂且涉及多个方面的概念，它通常包含多个组成部分，具体内容和金额需根据劳动者的实际情况、工作年限、薪资水平，以及用人单位与劳动者之间的约定和相关法律法规来确定。以下是对离职补偿金包含费用的详细解答：
一、法定的经济补偿金
这是离职补偿金中最主要的部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
经济补偿金适用于多种情形，包括但不限于用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同，以及用人单位进行重整或劳动合同期满等情况下终止劳动合同。
二、额外的补偿或赔偿
代通知金：如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，那么需要支付一个月工资作为代通知金。这个金额通常按照劳动者上一个月的工资来确定。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、违约补偿金
这部分补偿金是根据劳动者和用人单位之间的有效约定来确定的。如果双方曾就离职补偿事宜达成协议，并且这个协议不违反法律、法规的强制性规定，那么用人单位就需要按照协议支付违约补偿金。
四、其他可能的补偿项目
奖金、津贴等：如果劳动者有固定发放的奖金、津贴等工资性收入，那么在计算离职补偿金的月工资时，这些收入应该一并计入。
未休年休假工资补偿：如果用人单位未安排或未完全安排劳动者休年休假，那么需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这个报酬中包含了正常工作期间的工资收入）。
未休加班工资补偿：如果劳动者存在加班但未调休或未获得相应加班工资的情况，那么在离职时可以要求用人单位支付相应的加班工资补偿。
综上所述，离职补偿金的构成是复杂多样的，具体内容和金额需要根据劳动者的实际情况和相关法律法规来综合判断。在处理离职补偿金问题时，建议劳动者和用人单位充分沟通，并咨询专业法律人士以确保双方的合法权益得到保障。