离职补偿金的范围主要取决于离职原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，具体可分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除：若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。

3. 劳动者单方解除劳动合同

   • 主动辞职：若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 被迫辞职：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可被迫辞职并要求支付经济补偿，标准同协商一致解除劳动合同的情形。

4. 劳动合同终止

   • 合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝外，用人单位需支付经济补偿。
     
   • 用人单位破产、解散等终止：用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除劳动合同的情形。

5. 其他特殊情形

   • 竞业限制补偿：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。
     
   • 医疗期满解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

温馨提示：离职补偿金的具体金额需结合劳动合同、工资记录、离职原因等证据综合计算。若您对离职补偿金有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。