离职赔偿的计算通常包括加班工资，但奖金是否包含在内需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
加班工资在离职赔偿中的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 同时，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。因此，加班工资作为工资总额的一部分，应计入离职赔偿的计算基数。
计算方式：
- 在计算离职赔偿时，需统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的所有应得工资，包括正常工作时间工资和加班工资。
- 求出这十二个月的平均工资后，结合劳动者的工作年限来计算具体的离职赔偿数额。例如，若劳动者月平均工资为6000元（含加班工资），工作年限为3年7个月，则离职赔偿为6000元×4=24000元（因工作3年7个月通常按4年计算经济补偿）。
奖金在离职赔偿中的计算
一般情况：
- 奖金作为工资总额的一部分，原则上应计入离职赔偿的计算基数。然而，奖金的发放往往与劳动者的绩效、公司政策或特定条件相关，因此其是否计入离职赔偿可能因具体情况而异。
特殊情况：
- 如果奖金是固定发放的，如年度奖金、季度奖金等，且劳动者在离职前已满足领取条件，则这些奖金应计入离职赔偿的计算基数。
- 如果奖金是依据特定条件发放的，如项目奖金、销售提成等，且劳动者在离职时未满足领取条件，则这些奖金可能不计入离职赔偿的计算基数。
- 此外，如果劳动合同或公司制度中有明确规定奖金不计入离职赔偿的计算基数，且这些规定不违反相关法律法规，那么应按照约定执行。
建议与指导
查阅劳动合同和公司制度：
- 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同和公司制度，了解离职赔偿的具体计算方式和标准，特别是关于加班工资和奖金是否计入离职赔偿的规定。
咨询专业意见：
- 如有任何疑问或不确定之处，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工资、加班工资和奖金相关的证据，如工资条、加班记录、奖金发放通知等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，离职赔偿的计算通常包括加班工资，但奖金是否包含在内需根据具体情况判断。劳动者在离职前应仔细了解相关规定和约定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。