业主投诉离职赔偿的计算需根据具体法律关系确定，核心在于判断业主与离职人员之间是劳动关系还是劳务关系，不同法律关系下赔偿标准不同。以下分情况说明：

一、若离职人员与业主构成劳动关系（如业主为个体工商户或公司，离职人员为其员工）

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：员工工作3年，月工资8000元，经济补偿金为3×8000=24000元。

2. 赔偿金（违法解除时适用）
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
   示例：员工工作3年，月工资8000元，违法解除赔偿金为2×24000=48000元。

3. 代通知金（特定情形下适用）
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位未提前30日通知解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   适用情形：员工患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成协议。

二、若离职人员与业主构成劳务关系（如业主为自然人，雇佣临时工、家政人员等）

1. 无经济补偿金或赔偿金
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。若合同未约定离职补偿，业主无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违约责任（合同有约定时适用）
   若劳务合同中约定了离职违约金或损害赔偿条款（如提前离职需支付违约金），业主可依据合同主张权利，但违约金不得过分高于实际损失。
   示例：合同约定提前离职需支付5000元违约金，若业主实际损失仅2000元，法院可能调整违约金至2000元。

3. 侵权责任（业主存在过错时适用）
   若业主因自身过错导致劳务人员离职（如拖欠工资、侮辱人格等），劳务人员可主张侵权赔偿，范围包括实际损失（如医疗费、误工费）及合理维权费用。

三、特殊情形：业主为物业公司或业主委员会

若投诉涉及物业公司员工离职赔偿，需区分员工与物业公司（用人单位）的劳动关系，业主作为服务对象无直接赔偿义务，但可监督物业公司依法处理。若员工因业主投诉被物业公司违法解雇，员工应向物业公司主张权利，业主无需承担赔偿责任。

建议：若涉及复杂情形（如合同性质争议、赔偿金额计算分歧），可提供具体合同、离职通知等材料，我将进一步分析法律关系及责任承担。