劳动合同中月工作时间的上限，主要依据我国《劳动法》及相关规定来确定，一般来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，换算成月工作时间，通常理解为每月不超过176小时（按每月4周计算）。不过，具体分析如下：
法定标准工作时间：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法定的标准工作时间，也是劳动合同中约定工作时间的基本依据。
- 若按每月4周计算，则月工作时间上限为176小时（44小时/周 × 4周）。但需注意，实际计算时可能因月份天数不同而有所调整，但通常不会超过此上限太多，且需保证劳动者每周至少休息一日。
加班时间的限制：
- 即使因工作需要加班，也有严格的限制。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 这意味着，即使考虑加班，劳动合同中约定的月工作时间（包括加班时间）也不应超过法定标准工作时间加上每月最多36小时的加班时间，即理论上每月最多不超过212小时（176小时+36小时），但这种情况极为特殊且需严格符合法定条件。
综合计算工时制和不定时工作制：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制。
- 不定时工作制则适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
- 在这两种工时制度下，工作时间和休息休假的安排可能更加灵活，但仍需保证劳动者每周至少休息一日，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。因此，即使在这些特殊工时制度下，劳动合同中约定的月工作时间也不应无限制地延长。
建议：
- 劳动合同中约定的月工作时间应严格遵守《劳动法》及相关规定，不得超过法定标准工作时间和加班时间的限制。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间的约定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如发现用人单位违反法律规定约定工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳动合同或工作时间的疑问，欢迎直接向我咨询。