劳动者向公司要垫付的费用，其案由主要取决于费用的性质和双方之间的法律关系，常见的案由包括“追索劳动报酬纠纷”或“不当得利纠纷”。以下是对这两种案由的详细分析：
追索劳动报酬纠纷：
- 适用情形：如果劳动者垫付的费用是因执行工作任务而产生的，且这些费用本应由公司承担（如出差期间的交通费、住宿费等），但公司未及时支付或拒绝支付，劳动者可以以此为由向公司追索。这种情况下，费用的性质属于劳动报酬的一部分，或者与劳动报酬紧密相关，因此案由可以定为“追索劳动报酬纠纷”。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括因执行工作任务而产生的合理费用。
不当得利纠纷：
- 适用情形：如果劳动者垫付的费用并非因执行工作任务而产生，或者虽然与工作任务有关，但公司并无支付义务（如劳动者个人消费、违规操作导致的损失等），而公司却因此获得了利益，劳动者可以以此为由要求公司返还不当得利。这种情况下，案由可以定为“不当得利纠纷”。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
在处理此类纠纷时，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应妥善保留与垫付费用相关的所有证据，如发票、收据、报销单、银行转账记录等，以证明费用的真实性和合理性。
- 明确费用性质：劳动者需要明确垫付费用的性质，判断其是否属于劳动报酬的一部分或与公司有无支付义务，以便选择合适的案由进行维权。
- 及时沟通：在发生纠纷前，劳动者应与公司进行及时沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
若劳动者遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。