关于原告向公司索要垫付的履职费用的问题，这通常涉及到劳动法和劳动合同法中的相关规定。首先，我们要明确一点，履职费用是否应由劳动者垫付，以及垫付后是否能得到报销或返还，这主要取决于劳动者与用人单位之间的约定，以及公司的相关规章制度。

1. 如果双方有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了履职费用的支付方式、标准和报销流程，那么劳动者在垫付了履职费用后，有权按照约定向公司申请报销。
   • 如果公司拒绝报销或拖延报销，劳动者可以依据劳动合同法的规定，通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

2. 如果双方没有明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，劳动者垫付的履职费用是否能得到报销，就需要看公司的实际做法和态度了。
   • 如果公司通常都会为劳动者报销垫付的履职费用，那么劳动者可以继续向公司申请报销。
   • 如果公司拒绝报销，劳动者可能需要通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来争取自己的权益。

3. 法律建议：

   • 劳动者在垫付履职费用前，最好与公司明确约定报销的方式、标准和流程，以避免后续的纠纷。
   • 如果发生纠纷，劳动者应保留好相关的证据，如垫付费用的凭证、与公司的沟通记录等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，原告向公司索要垫付的履职费用，需要根据双方之间的约定和公司的规章制度来确定。如果有明确的约定或规章制度支持劳动者的主张，那么劳动者有权向公司申请报销。如果发生纠纷，劳动者应依法维权，并保留好相关证据。