员工替公司代垫费用后起诉的案由，通常可以确定为“追偿权纠纷”或“不当得利纠纷”，具体取决于案件的具体情况和证据情况。以下是对这两种案由的详细分析：
一、追偿权纠纷
法律背景：
- 当员工因公司原因（如公司资金紧张、财务流程繁琐等）而代垫费用时，员工与公司之间实际上形成了一种债权债务关系。员工作为债权人，有权要求公司（债务人）偿还其代垫的费用。
- 如果公司拒绝偿还，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于债权债务的相关规定，向法院提起诉讼，要求公司履行偿还义务。此时，案由可以确定为“追偿权纠纷”。
适用情况：
- 员工能够提供充分的证据证明其代垫费用的行为是出于公司的原因，且公司明确或默示同意员工代垫。
- 员工与公司之间存在明确的债权债务关系，且公司未履行偿还义务。
法律建议：
- 员工在提起诉讼前，应尽可能收集并保存好所有与代垫费用相关的证据，如发票、收据、转账记录、公司同意代垫的书面或口头证据等。
- 在起诉时，应明确诉讼请求，即要求公司偿还代垫的费用及可能产生的利息或损失。
二、不当得利纠纷
法律背景：
- 不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失的法律现象。在员工代垫费用的情境中，如果公司没有合法依据地获得了员工代垫的费用，且员工因此遭受了损失，那么公司就构成了不当得利。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。因此，员工可以以此为由向法院提起诉讼，要求公司返还代垫的费用。
适用情况：
- 员工能够证明公司没有合法依据地获得了其代垫的费用。
- 员工因公司获得不当利益而遭受了实际损失。
法律建议：
- 与追偿权纠纷类似，员工在提起诉讼前也应收集并保存好所有相关证据。
- 在起诉时，应明确指出公司构成不当得利，并要求公司返还代垫的费用及可能产生的利息或损失。
综合建议
- 选择案由的考虑因素：员工在选择案由时，应根据案件的具体情况和证据情况来决定。如果员工能够证明其代垫费用是出于公司的原因，且公司明确或默示同意，那么选择“追偿权纠纷”可能更为合适。如果员工能够证明公司没有合法依据地获得了其代垫的费用，且因此遭受了损失，那么选择“不当得利纠纷”可能更为恰当。
- 诉讼准备：无论选择哪种案由，员工在提起诉讼前都应做好充分的准备，包括收集证据、了解诉讼流程、咨询专业律师等。
- 进一步行动：如果员工在代垫费用后遇到公司拒绝偿还或无法联系到公司等情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。