公务员年假的工作年限计算通常不扣除工龄，而是按照其实际累计的工作年限来确定年假天数。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假计算的基本依据

根据《职工带薪年休假条例》以及公务员年假的相关规定，公务员的年假天数是根据其累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”指的是公务员自参加工作以来的总年限，包括在不同单位、不同岗位的工作时间，一般并不扣除所谓的“工龄中断”或“非工作期间”（除非有特定规定，如某些情况下的停职、离职等，但这些情况并不常见，且需具体分析）。

二、年假天数的具体规定

1. 工作年限满1年不满10年的：年假天数为5天。
2. 工作年限满10年不满20年的：年假天数为10天。
3. 工作年限满20年的：年假天数为15天。

三、特殊情况下的年假计算

虽然一般情况下年假计算不扣除工龄，但也存在一些特殊情况可能影响年假的享受：

1. 新入职公务员：对于新入职的公务员，其年假天数可能根据其入职时间和当年剩余工作日数进行折算。
2. 病假、事假等：如果公务员在一年内请了较长时间的病假或事假，可能会影响其当年年假的享受。具体来说，如果病假或事假累计达到一定天数（如2个月以上），可能不再享受当年的年假。但这一规定并不涉及工龄的扣除，而是基于请假时间的累计。
3. 停职、离职等：在极少数情况下，如果公务员因停职、离职等原因中断工作，其年假的计算可能会受到影响。但这种情况下的影响也是基于中断工作的时间，而非直接扣除工龄。

四、实际操作中的建议

1. 了解具体政策：不同地区、不同单位可能对公务员年假的计算有细微的差别。因此，建议公务员在享受年假前，先了解本单位或本地区的具体政策。
2. 保留工作记录：为了准确计算年假天数，公务员应保留好自己的工作记录，包括入职时间、离职时间（如有）、请假记录等。
3. 及时沟通：如果对年假的计算有疑问或争议，建议及时与单位的人事部门或相关领导进行沟通，以维护自己的合法权益。

总结来说，公务员年假的工作年限计算通常不扣除工龄，而是根据其实际累计的工作年限来确定年假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。